人生不值得
佛系
不做翻滚的后浪
只愿做春风沉醉的边缘水花
似乎是大多数90后的自我定义
或许是我们以为！
孙元帅
一位后浪高管
河南水建集团总裁助理
格润克利环境科技有限公司总经理
他说，90后一样很努力！
站在格润克利环境科技有限公司的办公室里可以鸟瞰东区CBD，在寸土寸金的郑州东区，这样的美景和视野是稀缺资源。不说大家也懂，办公室窗外的风景绝对是衡量成功的重要标志之一。虽然孙元帅的谈吐沉稳而多识，但是娃娃脸还是暴露了他的年龄，没错，30岁，刚刚而立之年。我不能夸他有多成功，公司不是他的，他只是拿薪水的经理人，但他是筹建这家公司的主力，他独立管理运营这家公司三个年头。今年上半年，格润克利营收超亿元。窗外的风景，他配的上！
孙元帅没有背景，甚至个人简历几行字都能写完。农家孩子，家境一般，老家洛阳伊川，2008年考上郑州大学，又在本校读的研，专业是水利水电工程。2014年，硕士研究生毕业那年，他参加水利部的公务员考试，本来是志在必得，没想到在最后一轮，他被刷下来了。
因为一直准备国考，他没找工作，等到他回头再找工作时，已经过了求职季。此时，有朋友告诉他，河南水建集团招一位有水利专业背景的董事长秘书，让他去试试。孙元帅当时知道，和同学们进设计院，进高校，进国企相比，这份工作太一般般了，可他也没有更好的选择。但是他一进水建集团，一干就是六年。从秘书到办公室主任，再到现在的河南水建集团总裁助理、格润克利环境科技有限公司总经理。
河南水建集团原本是水利厅下属的二级机构，主要业务是承接水利水电工程、房屋建设和市政工程，后来又经历改制，成为现在的集团公司。2017年，集团公司想转型，看准了水环境治理的方向。董事会把转型重任交给了孙元帅，孙元帅挂帅上阵，当时，他只有27岁。为什么？因为信任！
2018年，格润克利环境科技有限公司成立，注册资金2亿元,专注于环境污染治理技术创新与环保装备制造。
一家新公司，一项新业务，从零开始干不容易。2018年是筹建之年不说了，在2019年，公司亏损500万。年初他雄心壮志定下3000万的经营任务，可事实上一年下来只完成了310万。
2019年刚过一小半的时候，就在五六月份，几乎看不到突破，孙元帅的心态崩了。他怀疑自己的能力，怀疑自己的技术，他不想上班，他失眠，脱发，白发，他宁愿去工地上搬砖，也觉得比当总经理好，他甚至站在办公楼外的露台上想跳下去。
虽然他自己不信任自己，但是集团公司的高层依旧信任他，集团公司的克董事长依旧信任他，他招来的员工依旧信任他。
孙元帅调整自己的心态！他不能让信任他的人失望，他要扛过黎明前的黑暗，他们的技术是从日本引进的世界最先进的技术，不是原来意义上的水污染治理，他们是通过技术手段，让水恢复生态平衡。现在绿水青山是个大民生工程，市场需求量大啊。为什么公司业务开展不起来呢？
孙元帅改变市场策略，不再只是宣传他们技术是最好的，而是帮助潜在客户解决问题，你有什么问题？我们可以解决。
他还会在一些行业性的展会和论坛上，宣传公司的产品和理念。方向对了，慢慢的感觉来了，当年的意气风发又回来了。今年2月份复工后，公司拿到安阳市高新区北小庄污水处理厂二期扩建项目,合同额超亿元。2020年才过半，孙元帅信心满满。
职场上就是这样，你没有资源，没有背景，有信任你的人，他的资源就能成就你！
孙元帅，靠什么赢得信任和资源呢？
踏实
虽然是农村孩子，但是他家里从小教育孩子要规矩，长辈还站着，孩子一定不能坐下，父亲还没有开始吃饭，孩子一定要等着一起吃。从校门走出来当秘书，只要董事长在办公室，孙元帅绝不会下班，无论几点，20多岁的小伙子他能坐得住。端茶倒水，当司机，他从来没有怨言。刚进水建第一年，月工资3500元，糊口而已，他能接受啊。
学习和沟通能力
当小秘书的时候，他不觉得苦和无聊，能近距离观察公司高层决策过程，他觉得这是难得学习机会。孙元帅说想让自己成长的快，只有两个捷径，读书，或者和比自己强的人学习交流。在郑大读书时，他是学生会的小干部，在那里，他锻炼出最初的沟通技巧。
使巧劲用新招
孙元帅学工科出身，怎么能快速成为一个管理型人才呢？当办公室主任时，他就独创管理办法。水建是改制企业，不少职工还带着原来企业漫不经心的作风。孙元帅先给所有办公后勤人员说好了，迟到就罚20元，月末大家聚餐。无伤大雅的小罚款，倒是治好了大家的拖延病。分配任务时，有人不想听他这个毛头小子的，孙元帅就搬出董事长，说这是克总亲自交待的。这招很好用。
在格润克利，可能除了前台的接待，他还是年龄最小的，但是他不用资格或是资历来管理人，他也没有更多的经验。但他有自己的方法和理念。每位员工的工作任务需要自己在会上讲明白的，不是单纯目标和计划，要有动态的推进，如果没有推进，没有结果，你自己决定自己的薪水该怎么发吧。
他会告诉新来的员工，把不认同公司的某些方面一定要讲出来，他不希望公司变成大家讨厌的样子，如果不是发自内心的喜欢，你怎么会给公司卖命呢？
自律
孙元帅常年保持着四五点起床的习惯。每天睡眠不足五小时。他说最初因为要早起，帮家里收拾菜园。后来上高中，为了苦读，现在是习惯了，他会起来晨跑，他会在家人还睡着的时候，又在脑子里把公司的计划目标再过一遍。他不觉得现在有理由让自己放任。
感恩这个词我都不想用，觉得用得太滥，甚至有些道德的绑架，我宁愿用念旧情来代替它，但是孙元帅他确实是这样的人，他是没有杂念地回报帮助过他的人。他在他的母校——伊川一高，用他当年班主任贾向阳的名字成立“向阳圆梦基金”，帮助学校筹集发展资金。他在郑州大学，以个人名义向母校捐赠一百台空气消毒机和一百万元专项款。
事业才起步的他，不想回报慢一步。
对孙元帅采访，让我感触多多，他有低潮期，没有迷茫期。很多初入职场的小白们都会经历迷茫期。短者半年，长者五年。不知道自己喜欢什么，什么样的岗位适合自己，不知道目标在哪？等到清醒了，被人甩在身后了。追上去，好难！不追吧，佛系些，心里会好受点。
孙元帅颠覆了我对90后的成见。我以为90后们活得通透，只要开心，不要将来。从孙元帅的身上，我看到，90后有着各种活法，不要评说对或是错，终究要看自己想要什么。孙元帅要自己有掌控和回报的能力，他努力做到了，他可以坐在高处看最美的风景。
像他这样，耐得住寂寞，扛得起重任的人，还有更好的风景等着他。
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