□赵学聘袁格

近年来，随着青年干部队伍的壮大，南阳市桐柏县国税局积极探索，不断加大培养力度，通过导师引领、轮岗培养、正向激励等多种方式为青年干部搭建起成长平台，打造出人才强税的“孵化器”，使青年干部逐渐成为推动桐柏国税事业发展的有力保障。

导师引领，打造人才成长的“指南针”。为了让新入职青年干部能够更快适应工作环境，该局制定实施了“以老带新、定点帮扶”的“导师”制度，有针对性地选择政治素质好、业务能力强、工作经验丰富、作风正派的业务骨干，让他们与青年干部建立“一对一”或“一对二”师徒互帮互学对子，加强老同志对青年干部的言传身教，发挥老同志的“传、帮、带”作用，帮助青年干部尽快提高税收理论水平和业务操作技能。与此同时，县局党组还先后多次召开青年干部座谈会，开展“一对一”谈心与青年干部进行思想交流，听取他们的意见和建议，解决他们的实际问题，为青年干部创造一个安定和谐的工作生活环境。

轮岗锻炼，打造人才培养的“快车道”。该局党组本着“到最基层单位、到最繁忙科室”的原则，有计划地安排多岗位锻炼，有意识地让青年干部得到全方位发展，为青年干部搭建成长的“快车道”。从青年干部入职分配起就直接为青年干部每人设置两个工作岗位，此外还实行定期轮岗制度，从征管、行政、评估等部门岗位轮换锻炼，相互交流，促进青年干部综合能力的提升。通过轮岗制度，使青年干部不断接触新知识，遇到新问题，增强对工作的适应性，提升整体素质。多岗锻炼既让青年干部在压力中迅速成长，也有效地缓解了基层分局和业务科室人手缺乏的现状，为桐柏国税系统培养出一批一专多能的复合型人才。

正向激励，打造成就人才的“新阶梯”。该局建立“青年干部微信交流群”，鼓励青年干部加入县局的兴趣小组，定期举办有益身心的文体活动，如登山比赛、羽毛球赛等帮助青年干部释放压力；在青年干部内部组成不同的团队进行项目攻关，成立风险管理团队、政策宣传团队、营改增团队等，使青年干部在实践中增长才干、解决问题；通过班前例会、每日一练、定时测评等形式开展岗位基本知识和专业能力的学习训练。在2016年“全员大学习、岗位大练兵、业务大比武”活动中，该局有4名青年干部获得市级岗位能手称号。该局党组不定期参加青年干部的“青年学堂”，对于日常工作中表现优异的青年干部及时给予肯定。他们还本着公开透明、竞争择优的原则，严格依照程序，将责任心强、实绩突出的青年干部选任到适当的工作岗位中，2016年4月选拔出6名平均年龄28岁的年轻干部担任中层干部，有效激发了队伍活力。